El calendario laboral es un documento esencial para cualquier organización, ya que regula y organiza la jornada laboral de los trabajadores. Además de ser una herramienta práctica, su elaboración y exposición es una obligación legal según el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación, te explicamos por qué es importante, cómo se debe elaborar y qué aspectos debes considerar.
“Anualmente, la empresa elaborará el calendario laboral. Este deberá exponerse en un lugar visible en cada centro de trabajo.”
¿Qué es el calendario laboral?
El calendario laboral es un documento oficial que recoge:
- Días laborables y festivos: Incluyendo festivos nacionales, autonómicos y locales.
- Jornadas laborales: Detalle de horarios y turnos de trabajo.
- Vacaciones: Información general sobre el periodo vacacional.
Su objetivo principal es garantizar que todos los empleados estén informados sobre las condiciones laborales del año.
Obligación de su elaboración y exposición
- ¿Quién debe elaborarlo?
La empresa tiene la responsabilidad de confeccionar el calendario laboral, aunque puede consultar con los representantes de los trabajadores para adaptarlo a las necesidades de todos. - ¿Dónde debe exponerse?
Una vez aprobado, el calendario debe ser colocado en un lugar visible dentro de las instalaciones de la empresa, como el tablón de anuncios físico o la intranet corporativa en caso de teletrabajo. - ¿Qué sucede si no se cumple?
No cumplir con esta obligación puede conllevar sanciones administrativas, ya que se considera una infracción laboral.
Beneficios de cumplir con esta obligación
- Organización interna: Mejora la planificación de tareas y turnos.
- Transparencia: Evita malentendidos entre la empresa y los trabajadores.
- Cumplimiento legal: Previene sanciones y refuerza la imagen de responsabilidad corporativa.
Conclusión
Elaborar y exponer el calendario laboral anual no solo es un requisito legal, sino también una herramienta clave para el buen funcionamiento de la empresa. Asegúrate de cumplir con esta obligación y mantener una comunicación clara con tus empleados.
¡Organiza tu año laboral de manera eficiente y transparente!
