El 29 de julio de 2025 se aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, una norma que marca un antes y un después en materia de conciliación familiar en España. Esta reforma amplía el permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogida a 19 semanas retribuidas por progenitor y adapta nuestra legislación a la Directiva (UE) 2019/1158, que lleva años reclamando medidas más equitativas para padres, madres y cuidadores.
¿Qué cambia con este decreto?
La novedad principal es la ampliación del permiso de 16 a 19 semanas para cada progenitor. Pero además de aumentar su duración, se flexibiliza su uso y se mejora su aplicación en distintos tipos de familias. En concreto:
- 6 semanas serán obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento, a jornada completa.
- 11 semanas podrán disfrutarse de forma flexible durante el primer año del menor.
- 2 semanas adicionales de permiso parental podrán utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Estas 2 semanas nuevas están pensadas para facilitar la conciliación a largo plazo, cuando las necesidades familiares vuelven a aumentar, por ejemplo, con la escolarización o enfermedades infantiles.
Permiso también para familias monoparentales
El decreto introduce mejoras específicas para familias monoparentales, que podrán llegar a disfrutar de hasta 32 semanas de permiso, sumando todos los tramos (obligatorio, flexible y parental). Esta medida busca compensar la ausencia del segundo progenitor y ofrecer mayor apoyo a quienes crían en solitario.
¿Y en el sector público?
El Estatuto Básico del Empleado Público también se ha modificado. A partir de ahora, los empleados públicos tendrán exactamente los mismos derechos de permiso que en el sector privado. Así se unifica la normativa y se eliminan desigualdades que afectaban especialmente a madres funcionarias.
Lo más destacado: permisos 100 % retribuidos
Otra gran mejora es que todas las semanas ampliadas estarán retribuidas al 100 % del salario, a cargo de la Seguridad Social. Esto garantiza que más familias puedan permitirse tomarse ese tiempo sin sufrir un impacto económico.
¿Tiene efectos retroactivos?
Sí. Aunque las nuevas semanas parentales se podrán disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, tienen carácter retroactivo para nacimientos, adopciones o acogidas desde el 2 de agosto de 2024. Esto significa que miles de progenitores que ya han tenido hijos podrán beneficiarse del cambio, siempre que lo soliciten a partir de la fecha establecida.